摘要：上海最新招聘出现做一休一的制度，即工作一天休息一天的工作模式。这种制度的出现引起了广泛关注。本文简要介绍了上海做一休一的最新招聘信息，并论述了该制度的观点，强调了其对于劳动者休息权益的保障以及可能带来的工作效率提升等方面的优势。

正反观点分析

正方观点：

1、工作效率提升：增加休息时间有助于员工恢复精力，提高工作效率，在快节奏的工作环境中，适当的休息能激发员工的工作热情和创造力。

2、健康生活平衡：休息时间的增加有助于员工保持良好的身心健康状态，减少过度劳累导致的健康问题，实现工作与生活的平衡。

3、招聘市场优势：对于招聘企业而言，“做一休一”的工作制度可能成为一个吸引人才的亮点，有助于在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。

反方观点：

1、工作稳定性问题：对于习惯稳定工作的求职者来说，“做一休一”的工作制度可能带来不稳定感，影响员工的职业规划和生活规划。

2、工作效率风险：部分行业和岗位的工作中断可能会影响任务的完成效率和质量。

3、企业运营挑战：企业在实施“做一休一”工作制度时，需要面临如何合理安排工作任务、确保工作连续性和稳定性的管理挑战。

个人立场及理由

我认同在特定行业和情境下，“做一休一”的工作制度具有一定的优势，对于需要高强度集中力和创造力的行业（如IT、设计等），适当的休息有助于员工恢复精力，提高工作效率，这种工作制度也能吸引寻求灵活工作时间的求职者，为企业提供更多元化的人才选择。

我也意识到这种工作制度可能带来的问题，对于需要稳定工作的求职者来说，他们可能会对这种频繁变化的工作模式感到不安，企业在实施这种工作制度时也需要充分考虑自身的实际情况，如合理安排工作任务、确保工作的连续性和稳定性等。

“上海做一休一的最新招聘”现象是工作制度灵活多变的一种体现，企业和求职者在面对这种工作制度时，需要根据实际情况来评估和选择，企业在招聘过程中应充分考虑员工的实际需求和工作特性，制定出符合自身实际情况的工作制度，求职者也应充分考虑这种工作制度是否符合自己的职业规划和生活需求，在实践中，这种工作制度需要不断完善和调整，以实现工作效率与生活质量之间的平衡。